外国人採用の制度メディア「外国人材ナビ」

この記事の要約

採用時に在留カードのどこを見るか。就労制限の有無と裏面の読み方、2026年6月からの新様式、読取アプリと失効情報照会の使い方と限界、疑わしいときの連絡先、不法就労助長罪までを公的資料で整理します。

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外国人社員の所得税は居住者か非居住者かで計算が変わります。国外扶養親族の書類と年齢要件、租税条約の届出、住民税の一括徴収と納税管理人、出国時の年末調整を、国税庁・総務省の資料と法令の条文で整理します。

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外国人を雇うときも労働基準法第15条の労働条件の明示は同じです。書面で示す6項目、2024年4月に加わった4項目、メールで送れる条件、厚生労働省の13言語のモデル通知書、指針が求める説明、特定技能の雇用条件書を整理します。

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飲食料品製造業の特定技能は、食品の製造・加工と安全衛生が業務で、日本標準産業分類で決まる事業所でしか雇えません。試験、受入れ見込数、協議会、2号、外食業との線引きを入管庁と農林水産省の資料で整理します。

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日本で働く外国人を中途採用するときは、新しい仕事と在留資格の一致、在留期間、本人の14日以内の届出、特定技能なら変更許可、会社のハローワークへの届出を確かめます。就労資格証明書の使い方と空白期間の扱いも整理します。

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外国人を雇ったら、在留資格にかかわらずハローワークへの届出が要ります。対象者、様式と期限、記入事項、在留カードで就労可否を確かめる順番、怠ったときの罰則までを厚生労働省と出入国在留管理庁の資料で整理します。

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外国人社員も健康保険・厚生年金に日本人と同じ基準で加入します。採用・退職時の手続、社会保障協定で日本の加入が免除される場合、脱退一時金の要件・上限月数・請求期限と改正の時期を、日本年金機構と厚生労働省の資料で整理します。

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在留資格「技術・人文知識・国際業務」で任せられる仕事と任せられない仕事を、出入国在留管理庁のガイドラインと許可・不許可事例で整理。学歴・実務経験の要件、入社後の研修、特定技能との違い、在留期間まで扱います。

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育成就労で外国人を受け入れる企業が施行前に何をするか。施行日前申請の時期、計画認定に要る書類、受入れ人数枠の表、転籍先・転籍元の費用補填ルールを、出入国在留管理庁と外国人技能実習機構の公表資料で整理します。

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留学生のアルバイトは資格外活動許可が前提で、原則週28時間以内、学則で定める長期休業中は1日8時間以内です。掛け持ち先との合計、在留カード裏面の見方、働けない店、卒業後の扱い、超過させた雇用主の罰則を整理します。

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特定技能1号に必要な技能試験と日本語試験のしくみを整理。JFT-BasicのA2.2相当・JLPTのN4以上と、B1相当以上が求められる区分、技能実習2号修了者の免除、国内外での受験、令和7年度の分野別合格率を国の公表資料で確認します。

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外国人材の受け入れは在留資格の話だけではありません。正社員化のキャリアアップ助成金、人材育成の人材開発支援助成金など、雇用・育成に使える国の助成金の考え方と注意点を一次情報で整理します。

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特定技能1号の受け入れでは住居確保・生活支援が義務的支援に含まれます。住まいの手配、銀行口座・携帯・ライフラインの開設支援、生活オリエンテーションまで、定着を左右する実務を一次情報で整理します。

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技能実習に代わる育成就労制度が2027年4月1日に始まります。制度の目的、技能実習との違い一覧、転籍ルール、経過措置のタイムライン、特定技能への接続、受け入れ企業が今から準備すべきことを法務省の一次資料で解説します。

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2027年4月の育成就労施行で技能実習3号の移行に制限。「施行日時点で2号を1年以上」が条件で、2026年4月までに2号開始が分岐点。育成就労の本人意向転籍のルールも一次情報で解説します。

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特定技能1号の受け入れに必須の支援計画。義務的支援10項目の中身、自社支援と登録支援機関への全部委託の分岐、費用の本人負担禁止まで、出入国在留管理庁の一次情報で実務的に解説します。

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特定技能2号の対象は11分野。在留更新の回数制限がなく家族帯同も可能で、長期雇用のキャリアパスになります。1号との違い、介護が対象外の理由、移行の要件を一次情報で解説します。

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外食業分野の特定技能1号は、2026年4月13日以降に受理した在留資格認定証明書交付申請が不交付です。在留中の人の転職・更新は通常どおり審査され、2号は措置の対象外です。措置の範囲と業務範囲・要件を入管庁と農林水産省の資料で整理します。

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特定技能の受け入れ費用を、公的調査と制度上のルールから整理。本人に負担させてはいけない費用、登録支援機関への委託料の公的調査データ、国内採用と海外採用の違い、見積もり比較のチェックリストまで解説します。

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介護は特定技能の主要分野ですが、特定技能2号の対象外です。長く働くには別の在留資格「介護」への道もあります。人数枠、業務範囲、キャリアパスの違いを、一次情報で整理します。

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建設は特定技能の主要分野で、他分野にないコストがあります。一般社団法人JACへの加入と受入れ負担金、人数枠、2号への移行まで、費用面の特徴を一次情報で整理します。金額は改定されるため要確認です。

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特定技能の海外採用では、国ごとに送出手続きが異なります。対象17か国のMOC（二国間取決め）、フィリピン・ベトナム等の独自手続き、国別情報の調べ方を、出入国在留管理庁の一次情報で整理します。

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特定技能とは何か、出入国在留管理庁の一次情報で整理。1号・2号の違い、対象19分野の運用状況、2026年6月末の在留者数、育成就労との関係、受け入れの流れまで企業の人事担当者向けに中立に解説します。

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特定技能外国人を受け入れるまでの流れを6ステップで整理。受け入れ可否の確認、採用ルートの選択、雇用契約と支援計画、在留資格申請、入社後の届出義務まで、初めて受け入れる企業向けに出入国在留管理庁の一次情報で解説します。

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全国1万件超の登録支援機関から委託先をどう選ぶか。役割と義務、委託料の公的調査データ、自社支援との分岐条件、選定チェックリスト、契約前に確認したい質問リストまで、どの機関にも属さない中立の立場で解説します。

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特定技能で外国人を受け入れる企業（受入れ機関）が満たすべき基準を一覧化。労働・社会保険・租税法令の遵守、直近の離職者、同等報酬、届出義務まで、見落としやすい項目を一次情報で整理します。